Coordination de l'engagement communautaire

Vous êtes passionné·e par l'inclusion, la diversité et l'engagement communautaire ? Vous souhaitez contribuer à une organisation où l'équité et le bien-être des personnes 2SLGBTQIA+ francophones sont au cœur de chaque action ? FrancoQueer vous offre l'opportunité de mettre vos compétences en mobilisation communautaire à profit dans un environnement dynamique et bienveillant. En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle clé pour renforcer le tissu social des communautés francophones 2SLGBTQIA+ dans la région du Grand Toronto, tout en contribuant à la création d'espaces sécuritaires et affirmatifs. Postulez dès maintenant et faites partie d'un mouvement pour un avenir plus inclusif et solidaire !

• Lieu de travail : Télétravail et à partir du bureau situé au centre-ville de Toronto

• Heures de travail : 37,5 heures par semaine.

• Salaire : Le salaire pour une personne répondant aux exigences minimales est de 30,72 $ de l’heure. Le salaire sera fixé selon le profil et l’expérience de la personne sélectionnée en accord avec notre grille salariale. Vous bénéficierez aussi d'avantages sociaux (couverture santé, dentaire et programme d'aide aux employé·e·s et à la famille) dès le premier jour. 

• Date limite pour soumettre votre candidature : 21 octobre 2024, 23h59.

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible.

• Durée de l’emploi : Permanent.

Raison d’être du poste

La Coordination de l’engagement communautaire contribue directement à la mobilisation de la communauté 2SLGBTQIA+ francophone et de ses allié·e·s. Son travail consiste à mobiliser les membres et bénéficiaires des services d’établissement de FrancoQueer dans les activités de connexion communautaire qui leur sont destinés, ainsi que de faciliter le développement de relations partenariales et la compréhension des enjeux de la communauté 2SLGBTQIA+, en particulier immigrante. 

À propos de FrancoQueer

Fondée en 2006 et dûment enregistrée en tant qu’organisme sans but lucratif en Ontario, FrancoQueer est la première association dédiée aux personnes 2SLGBTQIA+ francophones de la province. FrancoQueer rassemble divers individus francophones et membres de la communauté 2SLGBTQIA+ au coeur de son continuum de diversité affective, sexuelle et de genre, à l'intersection de multiples diversités : religieuse, ethnoculturelle, de langues et de dialectes parlé·e·s, d’âge, d'expérience de vie, de pays d’origine et d’ascendance ethnique, et de parcours d'intégration au Canada. Cet ensemble forme un groupe inclusif, solidaire et singulier dans sa diversité et fort dans sa multiplicité.

• Notre vision : Vivre dans une société où les francophones 2SLGBTQIA+ s’épanouissent avec fierté et autodétermination, dans le respect de leur dignité et de leurs droits.

• Notre mission : FrancoQueer mobilise, soutient et célèbre les francophones 2SLGBTQIA+ en Ontario, tout en sensibilisant et en outillant les communautés et les organisations pour favoriser la création d’espaces sécuritaires, affirmatifs et respectueux de la diversité affective, sexuelle et de genre. 

Milieu de travail inclusif

FrancoQueer est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée et des personnes est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission. Nous sommes déterminé·e·s à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons activement les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de toutes les races, ethnicités, religions, capacités, âges, orientations affectives et/ou sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous invitons d’ailleurs les candidat·e·s à s’auto-identifier. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes et qui ont le droit de travailler au Canada. Des mesures d'adaptation pour les candidat·e·s en situation de handicap peuvent être prises au besoin. 

Note concernant les exigences liées à l’éducation

À FrancoQueer, nous reconnaissons la valeur retirée d'une variété d'expériences éducationnelles, incluant les expériences académiques, de carrière professionnelle, ainsi que les expériences de vie personnelle. Aucune candidature ne sera ignorée à cause d'un manque d'éducation formelle. Cependant, une éducation postsecondaire, une expérience professionnelle ou encore une expérience de vie pertinente par rapport aux besoins d'un poste pourront être considérés comme un atout.

Avantages

• Couverture santé et dentaire dès le premier jour
• Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
• Télétravail 3 jours par semaine et au bureau (Toronto) 2 jours par semaine
• Horaires flexibles
• Opportunités de développement professionnel

Responsabilités principales

• Coordonner les activités de mobilisation de la communauté, des partenaires, des membres et des bénéficiaires des services d’établissement de FrancoQueer, incluant : plan d’accroissement de la visibilité des services d’établissement, fidélisation des membres et bénéficiaires, développement d’outils de mobilisation des connaissances destinés aux partenaires et aux bénéficiaires, animation de séances d’information, de rencontres et de visites, etc.
• Organiser les activités du comité consultatif associé aux services d’établissement à travers une approche centrée sur la participation, la démocratie et la représentation des personnes francophones 2SLGBTQIA+ immigrantes
• Coordonner plusieurs événements spéciaux de FrancoQueer grâce au travail de collaboration au sein d’un comité 
• Assurer la représentation et le développement de relations entretenus avec divers partenaires
• Encadrer des ressources bénévoles à l’appui du travail d’engagement communautaire
• S’acquitter de ses responsabilités administratives et d’imputabilité telles que l’utilisation régulière de tableaux de bord liés à la production de statistiques et rédaction de rapports dans son champ d’intervention

Profil recherché

Exigences académiques, expérience professionnelle et connaissances techniques liées au poste

• Baccalauréat dans un domaine tel que les sciences humaines 
• Deux ans d’expérience dans un poste similaire
• Très bonne connaissance d’une diversité de milieux communautaires offrant des services aux populations en situation minoritaire et vulnérables ainsi que des enjeux propres à la communauté 2SLGBTQIA+
• Très bonne connaissance des meilleures pratiques en matière d’établissement de personnes nouvellement arrivées considérée comme un atout 
• Très bonnes connaissances liées aux meilleures pratiques de développement et fidélisation de la clientèle et des membres 
• Très bonnes capacités de communication en français et en anglais à l’oral et à l’écrit
• Très bonnes compétences en informatique visant l’utilisation optimale des produits Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Slides), la Suite Microsoft Office, le tableau de bord de gestion de projets Monday.com, des plateformes usuelles de visioconférence et Canva

Compétences recherchées

• Excellentes capacités de communication interpersonnelle dans un contexte de diversité
• Démontre le souci des besoins des personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ nouvellement arrivées
• Sens élevé de l’organisation efficace du travail et de la coordination des dossiers (prioriser les tâches, organiser la charge de travail, respecter des échéances, travailler au sein de plusieurs projets simultanément) 
• Démontre de très bonnes capacités rédactionnelles 
• Capacité d’analyse 
• Capacité à résoudre des problèmes techniques et humains 
• Capacité à établir des partenariats, des réseaux et des relations
• S’exprime en public avec aisance en vue de susciter l’engagement
• Travaille efficacement en équipe ainsi que de façon autonome 
• Capacité à atteindre des cibles de performance

Autres exigences

• Être disponible pour travailler à distance ainsi que dans les locaux situés au centre ville de Toronto.
• Être disponible à participer à des rencontres en soirée et les fins de semaine à l’occasion.
• Être disponible pour des déplacements professionnels en Ontario.
• Être ouvert·e à suivre des formations de développement professionnel selon les besoins du poste et du projet.

Engagement

• Partage les valeurs et la mission de FrancoQueer
• Adhère au principe de tolérance zéro en matière de violence, harcèlement ou discrimination au travail
• Travaille de manière collective et harmonieuse dans le respect d’un climat de travail sain pour toute l’équipe
• Respecte en tout temps la confidentialité au sein de l’organisation
• Respecte les principes directeurs, les politiques, le code d’éthique, les procédures et lignes de conduite de l’organisation 
• Respecte le plan de travail de FrancoQueer et/ou les engagements contractuels avec les bailleurs de fonds
• Respecte les liens de communication liés à l’organigramme en place
• Maintient une performance à la hauteur des objectifs fixés par la direction générale de FrancoQueer
• Maintient à jour l’ensemble de ses compétences, de ses connaissances liées au poste

Effort requis

• La concentration au travail est attendue de manière variable compte tenu du travail à accomplir.
• La concentration au travail est également variable en raison de l’utilisation quotidienne, plus ou moins longue, de la visioconférence dans des situations de travail individuel ou en équipe. 
• Il est possible que la personne doive demeurer assise pendant des périodes plus ou moins longues selon la nature du travail. 

Conditions de travail

• Le travail s’effectue généralement durant les heures régulières de bureau ; occasionnellement, une flexibilité pourrait être requise afin de travailler le soir ou les fins de semaine. 
• Le niveau d’interruption du travail est fréquent en raison de la nature du travail. 
• Les rencontres s’effectuent de multiples façons soit au téléphone, en visioconférence ou en personne, si la situation s’y prête. 
• Le ou la titulaire du poste a la possibilité de travailler en mode hybride dans les locaux au centre-ville de Toronto et à distance, selon les politiques en vigueur ; iel dispose d’un espace de travail approprié à son domicile.
• Peut être appelé·e à se déplacer, occasionnellement, lorsque nécessaire.