Coordonnateur(trice) bilingue, Communauté de pratique nationale (CdP)

Principales responsabilités :

• Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et modifier une stratégie de sensibilisation et de promotion pour Réseau-Etab.Org
• Identifier, recruter, former et mobiliser les gestionnaires de groupes francophones et les animateurs principaux afin de faciliter les interactions et les discussions communautaires et de favoriser les occasions de partage et d’échange de connaissances, d’expertise, de résolution de problèmes et de mobilisation autour des enjeux francophones.
• Collaborer avec l’équipe du projet à la publicité et à la création de communiqués de presse, d’éléments graphiques, de brochures, de dépliants et d’autres documents.
• Participer à l’élaboration du budget du projet.
• Soutenir la gouvernance du projet en planifiant, en animant et en dirigeant des réunions.
• Rédiger des rapports narratifs pour les bailleurs de fonds et les parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration des propositions de financement.
• Défendre les principes fondamentaux d’OCASI en matière d’environnement de travail, y compris les engagements envers les besoins, les orientations et les préoccupations des immigrants, des réfugiés et des organismes membres d’OCASI.
• Tenir à jour une base de connaissances sur les enjeux liés à tous les aspects du processus d’établissement des nouveaux arrivants.
• Contribuer à un environnement sain et sécuritaire pour soi-même et pour les autres et respecter toutes les procédures et consignes de sécurité au travail, y compris les politiques et procédures d'OCASI.
• Créer un environnement d'apprentissage sécuritaire et stimulant.
• Adhérer et défendre activement la mission d'OCASI, ainsi que les principes d'équité, d'accès, de lutte contre le racisme et l'oppression.
• Reconnaître, apprécier et encourager les différences individuelles et valoriser les personnes pour leurs aptitudes, leurs compétences et leur contribution à la réussite continue d'OCASI.
• Autres tâches assignées.

Qualifications:

• Diplôme d'études postsecondaires pertinent (p. ex., sciences sociales, travail social, développement communautaire, études sur l'immigration et l'établissement) ou une combinaison équivalente acceptable d'études et d'expérience de travail dans un service direct aux nouveaux arrivants, de préférence dans les domaines de l'établissement.
• Au moins trois ans d'expérience en tant que coordonnateur(trice) au sein d'un organisme sans but lucratif ou communautaire.
• Connaissance et compréhension approfondies des enjeux liés aux immigrants et aux réfugiés, des processus et enjeux d'établissement, des obstacles et des besoins d'information des nouveaux arrivants.
• Sensibilité démontrée aux autres cultures et capacité à sensibiliser les communautés de nouveaux arrivants.
• Compréhension des enjeux d'équité et d'accès concernant les immigrants, les réfugiés, les nouveaux arrivants et les communautés racialisées
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, notamment la capacité de communiquer efficacement avec un large éventail d'intervenants et d'influencer les décideurs
• Solides compétences en établissement de relations et en réseautage, ainsi que la capacité d'établir des liens avec les membres, les partenaires, le personnel et les bénévoles
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de consulter, de collaborer et de travailler en équipe
• Maîtrise des médias sociaux, des systèmes communautaires et des forums de discussion en ligne
• Capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire et culturellement diverse et à travailler avec une vaste gamme de clients.
• Souci du détail, excellent sens de l'organisation et capacité à respecter des délais serrés et des échéanciers exigeants
• Bon jugement, aptitudes à la résolution de problèmes et de conflits
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Engagement démontré envers les principes de justice sociale, de compétence culturelle, d'équité et d'inclusion