Les employeurs du secteur de l'intégration doivent mener des discussions de plus en plus complexes. Ces discussions exigent souvent de trouver un équilibre entre les besoins des employeurs, les réalités changeantes du marché du travail et, parfois, des points de vue difficiles ou biaisés sur l'immigration et le recrutement.
Cette session de formation interactive est conçue pour vous aider dans cette tâche.
Animée par RADIUS à la SFU Beedie School of Business, cette session fournira aux participants des outils pratiques, un vocabulaire et des stratégies pour gérer en toute confiance les conversations difficiles avec les employeurs tout en restant concentrés sur les résultats communs en matière de main-d'œuvre.
Ce que vous en retirerez :
- Un cadre de réponse pour les employeurs structuré pouvant être appliqué dans des conversations réelles
- Des scénarios et stratégies pratiques pour répondre aux commentaires difficiles ou biaisés
- Une meilleure compréhension des pressions et motivations des employeurs
- Des outils pour soutenir votre bien-être dans l'exercice de cette fonction
Il ne s'agit pas d'une formation générale sur l'EDI. Il s'agit d'une session pratique ancrée dans des scénarios réels auxquels sont confrontés les professionnels de l'engagement des employeurs, s'appuyant sur des concepts tels que la convergence d'intérêts, la gestion des conflits et les stratégies de régulation.
Ce qui est inclus :
- Un webinaire interactif en direct de 2 h 30
- Un cahier d'exercices pour les participants, destiné à la réflexion et aux exercices
- Une boîte à outils de réponse aux employeurs à emporter pour une utilisation continue
À propos des animateurs :
Cette session est animée par RADIUS, un pôle d’innovation sociale et un cabinet de conseil basé à l’Université Simon Fraser, qui possède une vaste expérience de travail à l’intersection entre les employeurs et les communautés de migrants.
Parmi les animateurs figurent :
- Nada El Masry, directrice de la programmation chez RADIUS et cofondatrice du Refugee Livelihood Lab
- Ilhan Abdullahi, responsable du Health Equity Lab chez RADIUS, chercheur en santé publique et chargé de cours
Ensemble, ils apportent une vaste expérience dans l’accompagnement d’organisations à travers le Canada pour renforcer les pratiques d’embauche inclusives et élaborer des stratégies d’engagement des employeurs plus efficaces.
Organisé par les Conseils pour l’emploi des immigrants du Canada (IECC) en collaboration avec la table de collaboration sur l’équité et la lutte contre le racisme pour les organismes d’établissement et de reinstallation (TCELR)