Coordinateur(trice) bilingue, Éducation communautaire – Initiative Espaces positifs

L’opportunité

Le/la coordinateur(trice) bilingue, Éducation communautaire – Initiative Espaces positifs, sera responsable de la formation et de la mise à disposition de ressources pour les professionnels du secteur de l’établissement afin de leur permettre de mieux cerner les besoins des nouveaux arrivants 2S2SLGBTQIA+ et de créer des espaces inclusifs au sein de leurs agences. De plus, le/la coordinateur(trice) bilingue mettra en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion pour renforcer les relations avec et entre les organisations au service des nouveaux arrivants
francophones 2S2SLGBTQIA+ de la province.

Le/la coordinateur(trice) bilingue sera également responsable du recrutement et de la formation des champions régionaux qui animeront les activités régionales, ainsi que du développement et du maintien des réseaux régionaux de dialogue et d’action. Ce rôle exige un engagement et une sensibilisation aux enjeux d’équité, d’accès aux services, de lutte contre le racisme et l’oppression, de justice de genre et de lutte contre la pauvreté en ce qui concerne les immigrants et les réfugiés. Le/la coordinateur/trice bilingue est membre de l’équipe de renforcement des capacités d’OCASI et relève du gestionnaire du perfectionnement professionnel et de la formation.

Responsabilités principales

• Élaborer des stratégies de mise en œuvre et des plans de travail pour tous les livrables du projet, y compris les évaluations des besoins, les consultations, la recherche et l’élaboration de contenu de formation.
• Mettre à jour et réviser le contenu des cours de formation en ligne.
• Animer des séances de formation en personne et en ligne à l’intention des fournisseurs de services afin de répondre efficacement aux besoins identifiés des nouveaux arrivants 2S2SLGBTQIA+ en Ontario.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion pour renforcer les relations avec les principaux parties prenantes
  francophones.
• Développer et maintenir des réseaux régionaux qui encouragent le dialogue régional.
• Collaborer avec un comité consultatif, composé de fournisseurs de services et de nouveaux arrivants, pour orienter et soutenir le projet.
• Promouvoir et sensibiliser l’Initiative Espaces Positifs lors de conférences, de forums et d’événements spéciaux, y compris les célébrations de la Fierté communautaire et des communautés 2S2SLGBTQIA+.
• Améliorer et maintenir le site Web d’Initiative Espaces Positifs en y intégrant des ressources interactives et du contenu pertinent aux enjeux 2S2SLGBTQIA+. Maintenir la communauté de pratique Initiative Espaces Positifs et utiliser la stratégie de communication d’OCASI pour fournir en temps opportun des informations et des ressources aux bénéficiaires du projet.
• Élaborer et tenir à jour des données d’évaluation relatives au travail et aux objectifs de l’initiative afin d’en évaluer l’efficacité, d’identifier les lacunes et de recommander des actions supplémentaires.
• Élaborer et suivre le budget du projet.
• Préparer des rapports narratifs et d’évaluation sur l’avancement du ou des projets. Préparer les demandes de chèques conformément aux procédures établies pour approbation par le gestionnaire.
• Respecter les principes fondamentaux d’OCASI en matière de milieu de travail, notamment l’engagement à répondre aux besoins, aux orientations et aux préoccupations des immigrants et des réfugiés ainsi que des organismes membres d’OCASI.
• Maintenir à jour ses connaissances sur tous les aspects du processus d’établissement des nouveaux arrivants.
• Contribuer à un environnement sain et sécuritaire pour soi-même et pour les autres et se conformer à toutes les procédures et consignes de sécurité au travail, y compris les politiques et procédures d’OCASI.
• Créer un environnement d’apprentissage sécuritaire et stimulant.
• Adhérer à la mission d’OCASI et promouvoir activement ses principes d’équité, d’accessibilité, de lutte contre le racisme et de lutte contre l’oppression.
• Reconnaître, apprécier et encourager les différences individuelles et valoriser les compétences et la contribution de chacun au succès continu d’OCASI.
• Autres tâches assignées.

Qualifications requises 

• Diplôme d’études postsecondaires (p. ex., sciences sociales, travail social, développement communautaire, études sur le handicap, études sur l’immigration et l’établissement) ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience de travail dans le secteur sans but lucratif.
• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) requise
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, incluant la coordination et la gestion de projets axés sur les enjeux 2S2SLGBTQIA+, au sein d'un organisme sans but lucratif ou communautaire
• Connaissance du secteur au service des immigrants et des réfugiés
• Expérience de travail au sein d'un organisme sans but lucratif ou communautaire, de préférence auprès d'immigrants et de réfugiés
  2S2SLGBTQIA+
• Aptitude démontrée à travailler avec les communautés 2S2SLGBTQIA+ et à comprendre leurs enjeux, notamment auprès des personnes trans et de diverses identités de genre
• Compréhension des enjeux d'équité et d'accessibilité pour les immigrants, les réfugiés et les communautés racialisées
• Engagement démontré envers les principes de justice sociale, de compétence culturelle, d'équité et d'inclusion
• Excellentes compétences et connaissances en matière d’animation de groupes et d’interactions individuelles
• Connaissance approfondie des ressources communautaires pertinentes ; expérience et compréhension de la communauté 2S2SLGBTQIA+,
  généralement acquises grâce à un travail sur le terrain et à une expérience vécue
• Expérience démontrée en coordination de programmes, incluant la planification, l'élaboration de plans de travail, l'établissement des priorités, le suivi des dépenses, la rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds et l'évaluation
• Capacité à appliquer divers concepts et principes d'apprentissage et de formation, ainsi qu'une connaissance de l'apprentissage des adultes
• Solides compétences en établissement de relations et en réseautage, ainsi qu'une capacité à nouer des liens avec les membres, les partenaires, le personnel, les étudiants et les bénévoles
• Excellentes compétences interpersonnelles, incluant la capacité à consulter, à collaborer et à travailler en équipe
• Solides compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de communiquer efficacement avec divers parties prenantes et d'influencer les décideurs
• Solide éthique de travail, jugement sûr, ainsi que de bonnes compétences en résolution de problèmes et de conflits
• Bonnes compétences informatiques ; maîtrise de Google Workspace et des réseaux sociaux
• Capacité à évoluer dans un milieu de travail multidisciplinaire et culturellement diverse, et à travailler avec un large éventail de groupes de clients
• Souci du détail et solides compétences organisationnelles pour respecter des délais serrés et des emplois du temps exigeants
• Capacité à se déplacer dans tout l’Ontario

Détails

• Salaire de 53 813 $ plus avantages sociaux. Poste syndiqué Unifor, section locale 87M.
• Type d'emploi : Poste à temps plein 35 heures par semaine (du lundi au vendredi)
• Emploi du temps actuel hybride avec présence au bureau de Toronto (1 jour par semaine)
• Des déplacements de nuit au Canada peuvent être requis

*OCASI fonctionne actuellement selon un modèle de travail hybride.