Coordonnateur(trice) bilingue, Éducation communautaire - Initiative Espaces positifs

Principales responsabilités

• Élaborer des stratégies de mise en œuvre et des plans de travail pour tous les livrables du projet, y compris les évaluations des besoins, les consultations, la recherche et l'élaboration de contenu de formation.
• Mettre à jour et réviser le contenu des formations en ligne.
• Offrir des séances de formation en personne et en ligne aux fournisseurs de services afin de répondre efficacement aux besoins identifiés des nouveaux arrivants LGBTQIA+ en Ontario.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion pour renforcer les relations avec les principales parties prenantes francophones.
• Développer et maintenir des réseaux régionaux qui encouragent le dialogue régional.
• Recruter et orienter des champions régionaux pour diriger les activités régionales.
• Travailler avec un comité consultatif, composé de fournisseurs de services et de nouveaux arrivants, pour orienter et soutenir le projet.
• Activités de promotion et de sensibilisation d’Initiatives espaces positifs lors de conférences, de forums et d'événements spéciaux, y compris les célébrations de la Fierté communautaire et des LGBTQIA+.
• Optimiser et maintenir le site Web d’Initiatives espaces positifs en y incluant des ressources interactives et du contenu pertinent aux enjeux LGBTQIA+. Maintenir la communauté de pratique Initiatives espaces positifs et utiliser les médias sociaux pour fournir des informations et des ressources en temps opportun aux bénéficiaires du projet.
• Élaborer et tenir à jour les données d'évaluation relatives au travail et aux objectifs de l'initiative afin d'évaluer l'efficacité, d'identifier les lacunes et de recommander des actions supplémentaires.
• Élaborer et suivre le budget du projet.
• Préparer des rapports narratifs et évaluatifs sur l'avancement du ou des projets. Préparer les demandes de chèques conformément aux procédures établies, pour approbation par le gestionnaire.
• Respecter les principes fondamentaux d'OCASI en matière d'environnement de travail, notamment son engagement envers les besoins, les orientations et les préoccupations des immigrants, des réfugiés et des organismes membres d'OCASI.
• Tenir à jour une base de connaissances sur tous les aspects du processus d'établissement des nouveaux arrivants.
• Contribuer à un environnement sain et sécuritaire pour soi-même et pour les autres, et respecter toutes les procédures et consignes de travail sécuritaire, y compris les politiques et procédures d'OCASI.
• Créer un environnement d'apprentissage sécuritaire et stimulant.
• Adhérer et défendre activement la mission d'OCASI, ainsi que les principes d'équité, d'accès, de lutte contre le racisme et l'oppression.
• Reconnaître, apprécier et encourager les différences individuelles et valoriser les personnes pour leurs aptitudes, leurs compétences et leur contribution à la réussite continue d'OCASI.
• Autres tâches assignées.

Qualifications requises 

• Diplôme d'études postsecondaires (p. ex., sciences sociales, travail social, développement communautaire, études sur le handicap, études sur l'immigration et l'établissement) ou une combinaison équivalente acceptable d'études et d'expérience de travail dans le secteur sans but lucratif.
• Au moins trois années d'expérience dans un rôle similaire, y compris la coordination et la gestion de projets axés sur les enjeux LGBTQIA+, au sein d'un organisme sans but lucratif ou communautaire.
• Connaissance du secteur de l'aide aux immigrants et aux réfugiés.
• Expérience de travail dans un organisme sans but lucratif ou communautaire, de préférence auprès d'immigrants et de réfugiés LGBTQIA+.
• Capacité démontrée à travailler avec les communautés LGBTQIA+ et à comprendre leurs enjeux, y compris une expérience de travail avec les communautés transgenres et de diverses identités de genre.
• Compréhension des enjeux d'équité et d'accès pour les immigrants, les réfugiés et les communautés racialisées.
• Engagement démontré envers les principes de justice sociale, de compétence culturelle, d'équité et d'inclusion.
• Excellentes compétences et connaissances en animation individuelle et de groupe.
• Bonne connaissance des ressources communautaires pertinentes; expérience et compréhension de la communauté LGBTQIA+, généralement acquises par le travail sur le terrain et par l'expérience vécue.
• Expérience avérée en coordination de programmes, y compris la planification de programmes, l'élaboration de plans de travail, l'établissement de priorités, le suivi des dépenses, la rédaction de rapports aux bailleurs de fonds et l'évaluation.
• Capacité à utiliser divers concepts et principes d'apprentissage et de formation, ainsi qu'une connaissance de l'apprentissage des adultes.
• Excellentes compétences en établissement de relations et en réseautage, et capacité à établir des liens avec les membres, les partenaires, le personnel, les étudiants et les bénévoles.
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de consulter, de collaborer et de travailler en équipe.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, notamment la capacité de communiquer efficacement avec un large éventail d'intervenants et d'influencer les décideurs
• Excellente éthique de travail, bon jugement et bonnes compétences en résolution de problèmes et de conflits.
• Bonnes compétences informatiques, maîtrise de Google Workspace et des médias sociaux.
• Capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire et culturellement diverse et à travailler avec une vaste gamme de clients.
• Souci du détail, excellent sens de l'organisation et capacité à respecter des délais serrés et des échéanciers exigeants
• Disponibilité à se déplacer en Ontario.

Détails de l'emploi

• Salaire : 52 501 $, plus avantages sociaux. Syndiqué à la section locale 87M d'Unifor.
• Type de poste : Poste à temps plein, 35 heures par semaine (du lundi au vendredi).
• Ce poste est bilingue ; le français et l’anglais sont requis.
• L’emploi du temps est actuellement hybride, avec travail en présentiel au bureau de Toronto (1 jour par semaine).
• Des déplacements de plus de 24 heures au Canada peuvent être requis.